Willkommen bei Recruitly – Ihrem Personalpartner mit Schraubenschlüssel im Herzen und einem Auge fürs Handwerk!
Ob Maler, Elektriker oder Installateur – wir bringen echte Macher mit den richtigen Baustellen zusammen.
Unsere Mission? Handwerk, das passt – fachlich und menschlich.
Unsere Werkzeuge? Erfahrung, Branchenwissen und ein guter Draht zu echten Könnern.
Wir verstehen, dass es im Handwerk nicht nur um Technik geht, sondern um Vertrauen, Verlässlichkeit und Teamgeist. Deshalb finden wir nicht einfach irgendwen – wir finden die Richtigen.
Mit Recruitly wird Fachkräftesuche zur sauberen Sache – ehrlich, unkompliziert und immer mit einem Augenzwinkern.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass Ihr Betrieb nicht nur läuft, sondern richtig gut läuft.
Was ist uns wichtig bei Recruitly? Nun, abgesehen davon, dass unser Kaffee stark und unsere Kekse frisch sind, legen wir besonderen Wert auf drei Dinge:
Also, worauf warten Sie noch? Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Team nicht nur stark, sondern auch fröhlich ist!
Flexibilität: Unternehmen können schnell auf Veränderungen in der Arbeitslast reagieren, indem sie temporäre Mitarbeiter einstellen, wenn zusätzliche Arbeitskräfte benötigt werden, und sie bei Bedarf wieder freisetzen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Kostenersparnis: Durch Personalleasing entfallen Kosten für langfristige Beschäftigungsverhältnisse wie Sozialleistungen, Versicherungen und Weiterbildungen, da diese vom Leasingunternehmen übernommen werden.
Spezialisierte Fachkräfte: Unternehmen können auf einen breiten Talentpool zugreifen und spezialisierte Fachkräfte für bestimmte Projekte oder Aufgaben einstellen, ohne sie langfristig an sich binden zu müssen.
Entlastung der Personalabteilung: Die Rekrutierung, Auswahl und Verwaltung von Mitarbeitern wird vom Personalleasingunternehmen übernommen, was die Arbeitsbelastung der internen Personalabteilung reduziert.
Risikominimierung: Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalleasingunternehmen können Unternehmen das Risiko von arbeitsrechtlichen Problemen, wie zum Beispiel im Falle von Kündigungen oder arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, reduzieren, da diese Verantwortung oft beim Leasingunternehmen liegt.
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